VAL LA PENA SER UNA DONA CIENTÍFICA?

María Núñez, una enginyera de 52 anys i directiva d'una empresa tecnològica andalusa, afirma que ser dona en l'àmbit de la investigació és molt cansat i no té clar si val la pena: jornades interminables, falta d'horari, tenir la impressió de sempre haver de fer el doble que els seus companys per a aconseguir el mateix reconeixement...

Un estudi sobre la situació de les dones en carreres científiques a Espanya, elaborat pel Ministeri de Ciència, fet sobre 5.606 persones (61% dones) mostra el gradual abandonament de les carreres científiques, tecnològiques, d'enginyeria i matemàtiques per part d'aquestes. El paper de les dones en organismes d'investigació acostuma a reduir-se al llarg de les seves carreres professionals. Ocupació de les dones en aquest tipus d'organismes:

-Menors de 25 anys: 57%. 

-Entre 35-45 anys: 48%. 

-Majors a 65 anys: 29%. 

A Espanya, segons les dades recollides per l'estudi d'INE hi ha 234.798 persones de les quals el 48% són dones. Però, aquesta carrera paritària va decaient en igualtat a mesura que passen els anys. 

ASSETJAMENT SEXUAL 

Segons el sondeig del Ministeri de Ciència un 8,9% de les enquestades ha patit assetjament sexual i un 14% actituds i situacions de falta de respecte. Gairebé un 10% de totes les persones enquestades coneixien algú que havia patit assetjament sexual.

Segons les investigadores aquesta recurrència es deu a "Una cultura permissiva i de silenci respecte a aquest tipus d'actituds, fomentada pel poder que ostenten els homes i la protecció que mantenen entre ells, i l'absència de mesures més contundents". Segons l'estudi del Govern les circumstàncies utilitzades com a elements d'assetjament són la maternitat, les cures, les suposades menors capacitats de les dones. Una resposta de tolerància zero en les institucions és fonamental per a prevenir aquests tipus de situacions.

QUINS SÓN ELS CAUSANTS D'AQUESTES SITUACIONS?

Hi ha una etapa escolar crucial en la qual si les nenes senten inclinació per les ciències no se'ls hi dóna suport, no se'ls hi ofereixen referents femenins, ni se'ls sap transmetre el potencial que tenen, arriben a creure que no estan capacitades per a dedicar-se a la investigació o a qualsevol altre tipus de carrera científica i decanten per altres opcions professionals. 

El futur no es pot permetre perdre aquest talent. Les causes d'abandonament de carreres científiques de part de les dones són múltiples: la càrrega més gran de tasques i funcions administratives recau sobre elles habitualment, la inestabilitat laboral, les excessives jornades, el favoritisme, la discriminació per sexes, la bretxa salarial, la diferent visibilitat de resultats científics.

PROPOSTA PER EVITAR AQUESTS TIPUS DE SITUACIONS. 

Una molt bona idea per a promore l'estudi de carreres científiques entre les dones són l'augment de referents femenins durant la nosta educació i la visibilitat de les dones a la ciència. Propocionar recolzament a les dones amb interessos científics i educar la toleràcia zero de cara a comportaments sexistes.

https://elpais.com/ciencia/2021-02-11/una-encuesta-confirma-el-abandono-de-las-cientificas-por-los-problemas-de-conciliacion-discriminacion-y-sexismo.html